Evaluación de control interno, del sistema de administración de personal en el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural al 31 de marzo de 2016

Abstract

A medida que las Organizaciones Públicas desarrollan sus actividades, el control de las mismas se torna más complejo, siendo indispensable una buena Administración y Control. Esto plantea la necesidad de profundizar, cada vez más, los procedimientos, técnicas, normas para un manejo adecuado de los Recursos Económicos y Recursos Humanos. En este sentido, el presente trabajo de investigación desarrollado en la Unidad de Recursos Humanos, es un aporte a la gestión administrativa del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural, que debe ser tomado en cuenta para mejorar la administración de sus Recursos Humanos o Talento Humano. Nuestro examen se efectuó conforme a las Normas Generales de Auditoria Gubernamentales (NAG), emitidas por la Contraloría General del Estado, aprobados con Resolución CGE/094/2012 DE 27 DE Agosto de 2012 y comprendió los procedimientos establecidos respecto a la determinación de los subsistemas de Dotación de Personal; Evaluación del Desempeño; Movilidad de Personal; Capacitación Productiva y Registro del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural. Con el propósito de obtener evidencia suficiente y competente, para sustentar nuestras conclusiones y hallazgos, utilizamos técnicas de auditoría basadas la Observación, Entrevista, Cuestionarios, y Flujo gramas, aplicando los siguientes procedimientos orientados a establecer el grado de implantación del Sistema de Administración de Personal al 31 de marzo de 2016. Como resultado del Análisis de la documentación e información proporcionada, durante la ejecución de la Evaluación del Sistema de Administración de Personal del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural ,por el periodo comprendido entre 18/02/2016 al 18/08/216, se identifico fortalezas, no obstante, identificamos deficiencias u observaciones los cuales fueron aceptadas por la entidad para subsanarlas, de esta manera el presente trabajo manifiesta que se implanto razonablemente el Sistema de Administración de Personal en aplicación a la Norma Básica del Sistema de Administración de Personal.