La evaluación del desempeño en la organización

Abstract

El trabajo de estudio se realizó mediante una investigación de todos los temas relacionados con la Evaluación del Desempeño, buscando entender que la empresa se está transformando en una red de personas vinculadas entre sí, y cada vez se parece menos a un grupo cerrado y estable de empleados. Asimismo la aplicación de la evaluación del desempeño está orientada al departamento de recursos humanos, pues mediante este se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del trabajador en la empresa y la falta de aprovechamiento de su potencial. La empresa utiliza los resultados a la hora de decidir cambios de puestos, asignación de incentivos económicos o necesidad de formación o motivación de sus empleados. Por ello muchas organizaciones, tanto públicas como privadas, están adoptando nuevos sistemas o técnicas de control de gestión con el objetivo último de mejorar su rendimiento.