Techo de cristal en el liderazgo del personal administrativo femenino en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Mayor de San Andrés

Abstract

El trabajo tiene el propósito de determinar la situación actual del personal administrativo femenino de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Mayor de San Andrés, tiene como finalidad describir las circunstancias que le han impedido a la mujer alcanzar puestos de alta responsabilidad para postularse a cargos jerárquicos. El núcleo de la investigación gira entorno a las barreras del liderazgo femenino y como estas pueden ser superadas a través del reconocimiento de las diferencias entre géneros. Esta investigación se realizó a partir de una revisión documental, encuestas, entrevistas y censo que dé cuenta de la situación actual de la mujer en el ámbito laboral y así estudiar las circunstancias que le han impedido ocupar altos cargos dentro la Institución. Para este objetivo se utilizó un enfoque de investigación cuali–cuantitativo, el cual a través de dos instrumentos debidamente validados nos permitieron analizar los motivos de la poca participación de mujeres en puestos de alta responsabilidad, revisar el reglamento de la Facultad de Ingeniería, explicar los factores individuales, factores organizacionales, factores culturales y así construir una propuesta para mejorar las aptitudes personales y sociales que facilitan el logro de metas, mejorar la relación con los demás, ayudar a la formación de nuevos líderes, reconocer al personal destacado, generar desafíos del personal directivo para incentivar de manera integral la igualdad de género, dar a conocer la normativa universitaria exponiendo todos los derechos que tiene cada administrativo y conocer las necesidades que son requeridas por el personal administrativo dentro la Facultad de Ingeniería.