La influencia del estrés en el desempeño laboral de los funcionarios públicos del Ministerio de Defensa

Abstract

El presente estudio analiza la influencia del estrés en el desempeño laboral de los funcionarios públicos del Ministerio de Defensa. Se identifican como principales fuentes de estrés la carga de trabajo excesiva, la falta de apoyo de superiores y colegas, la estructura organizacional y las políticas institucionales. Estos factores afectan la capacidad de los empleados para controlar aspectos críticos de su trabajo, mantener altos estándares de calidad y utilizar los recursos de manera eficiente. Como consecuencia, se observa una disminución en la productividad, en la toma de decisiones y en el desempeño general de los funcionarios. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo y correlacional no experimental y de corte transversal. “Cuestionario de Estrés Laboral" de “Instrumento de Evaluación del Desempeño del Sector Público" Los resultados revelan que el 45.7% de los funcionarios las principales fuentes de estrés identificadas para los funcionarios públicos del Ministerio de Defensa incluyen carga de trabajo excesiva, falta de apoyo de superiores y colegas, estructura organizacional y políticas institucionales. Ante esta problemática, El estudio recomienda implementar estrategias para reducir el estrés, como optimización de la carga de trabajo, mejora de la comunicación y programas de bienestar, con el fin de mejorar la eficiencia y eficacia del Ministerio de Defensa.