Motivación de logro, actitud hacia el trabajo, satisfacción laboral y estrés

Abstract

Articulo publicado en abril de 1994. El estudio estuvo dirigido a evaluar el efecto de la motivacion de logro sobre el estres laboral. Se propuso un modelo segun el cual las demandas estresantes pueden ser construidas como situaciones retadoras que exigen el uso y aprovechamiento de los recursos personales con el fin de obtener exitos y experimentar satisfaccion. Los sujetos fueron 62 trabajadores de una planta quimica. Se planteo un metodo casual con una variable exogena (motivacion de logro) y tres variables endogenas (actitud hacia el trabajo, satisfaccion laboral y estres). Se empleo la tecnica estadistica del Analisis de pasos. Se hipotetizo y encontro que la motivacion de logro tienen un efecto directo sobre el estres y un efecto indirecto, mediado por la actitud hacia el trabajo y la expresion laboral. Se presentan las ventajas, tanto a nivel personal como empresarial, que ofrece la motivacion al logro como variable que influye en el estres. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos para las organizaciones. Summary This study was aimed to assess the effects of Achievement motivation on occupational stress. A model was proposed according to which stressor requirements may be constructed (conceived) as challenging situations, demanding utilization of personal resouces with the purpose of achieving success and experiencing satisfaction. Sixty two workers of a chemical concern were the sample. A causal model with an exogenous variable (Achievement motivation) was proposed and theree endogenous variables (attitude to work, job satisfaction and stress). Step Analysis was used. It was hypothesized and also found that Achievement Motivation has a direct effect on stress and an indirect effect, mediated by attitude to work and job satisfaction. Results gave support to proposed conceptualization. Implications and aplications of these findings are discused.