Percepción del trabajo en equipo de estudiantes universitarios. Caso comparativo entre instituciones pública y privada

dc.contributor.authorAlanís-Villalón, Zuleyma Elizabeth
dc.contributor.authorHabib-Mireles, Lizbeth
dc.contributor.authorTreviño Cubero, Arnulfo
dc.coverage.spatialBolivia
dc.date.accessioned2026-03-23T16:31:04Z
dc.date.available2026-03-23T16:31:04Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionVol. 9, No. 39
dc.description.abstractEl trabajo en equipo es una habilidad clave en el entorno laboral actual, ya que favorece la productividad, la innovación y la resolución conjunta de problemas. Por ello, el presente estudio tiene como propósito conocer la percepción de estudiantes de licenciatura de dos instituciones de educación superior del noreste de México. Se utilizó un enfoque cuantitativo; la muestra estuvo conformada por 70 estudiantes, 39 de una institución pública y 31 de una institución privada, mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó la Escala de Actitud hacia el Trabajo en Equipo compuesta por 22 ítems, distribuidos en cuatro dimensiones: disposición a trabajar en equipo, participación en el equipo, desinterés y comunicación intragrupo. Los resultados evidenciaron áreas de mejora significativas relacionadas con el desinterés y la preferencia de trabajo individual, lo cual representa una base importante para futuras investigaciones orientadas a fortalecer habilidades de trabajo en equipo en la educación superior.es
dc.description.abstractTeamwork is a key skill in today's work environment, as it promotes productivity, innovation, and joint problem-solving. Therefore, the purpose of this study is to understand the perception of undergraduate students from two higher education institutions in northeastern Mexico. A quantitative approach was used, and the sample consisted of 70 students, 39 from a public institution and 31 from a private one, selected through non-probabilistic convenience sampling. The Attitude Toward Teamwork Scale was applied, composed of 22 items distributed across four dimensions: willingness to work in a team, team participation, disinterest, and intragroup communication. The results showed significant areas for improvement related to disinterest and preference for individual work, which provides an important foundation for future research aimed at strengthening teamwork skills in higher education.en
dc.identifier.doi10.33996/revistahorizontes.v9i39.1122
dc.identifier.issn2616-7964
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.33996/revistahorizontes.v9i39.1122
dc.identifier.urihttps://andeanlibrary.org/handle/123456789/98927
dc.language.isoes
dc.publisherHorizontes Rev. Inv. Cs. Edu.
dc.relation.ispartofHorizontes Rev. Inv. Cs. Edu.
dc.sourceSciELO Bolivia
dc.subjectTrabajo en equipo
dc.subjectEducación superior
dc.subjectActitud
dc.subjectPercepción
dc.subjectHabilidad
dc.subjectTeamwork
dc.subjectHigher education
dc.subjectAttitude
dc.subjectPerception
dc.subjectSkill
dc.subjectTrabalho em equipe
dc.subjectEducação superior
dc.subjectAtitude
dc.subjectPercepção
dc.subjectHabilidade
dc.titlePercepción del trabajo en equipo de estudiantes universitarios. Caso comparativo entre instituciones pública y privada
dc.title.alternativePerception of teamwork among university students: A comparative case study between public and private institutions
dc.typeArtículo Científico Publicado

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