Rediseño del Reglamento Especifico e Instrumentos de Gestión del Sistema de Administración de Personal en el Ministerio de Hacienda

Abstract

Tras un convenio suscrito entre el Ministerio de Hacienda y la UMSA, dentro la de Modalidad de graduación "Trabajo Dirigido", se desarrolló el tema: Rediseño del Reglamento Específico e Instrumentos de Gestión del Sistema de Administración de Personal en el Ministerio de Hacienda, con el propósito de acuerdo a la institución los cambios que requiere el sector público, concebida proactivamente para lograr la eficiencia y eficacia en el desempeño del personal. El presente trabajo se ha establecido en cinco capítulos. El primero describe los aspectos generales, donde se establece el objetivo general, los objetivos específicos y la metodología de investigación a ser aplicada. E segundo capitulo abarca el marco teórico, el mismo que describe: los conceptos mas relevantes relacionados con la administración de personal y las disposiciones normativas de gestión de personal en el sector público. Lo que implica sustentar teóricamente la elaboración del presente documento. El tercer capítulo presenta los resultados, conclusiones y recomendaciones del: Diagnostico de implantación y funcionamiento del Reglamento Específico e Instrumentos de Gestión del Sistema de Administración de Personal, el mismo que dio lugar al desarrollo de la propuesta. En el cuarto capitulo se desarrolla la propuesta de mejoramiento, el mismo que es: Rediseño del Reglamento Específico e instrumentos de Gestión del Sistema de Administración de Personal, basado en el Diagnóstico de Implantación. Finalmente, el quinto capítulo establece la estrategia de implantación para que la propuesta de mejoramiento pueda efectivamente ser puesto en práctica.