Proceso de inducción e integración para los nuevos funcionarios en el Consejo de la Judicatura

Abstract

Toda organización se caracteriza por contar con el factor o recurso común que son las personas, quienes en función de su compromiso se permitan lograr éxitos o fracasos en la misma. Los autores coinciden en afirmar que las personas son un factor vital, valioso e importante dentro de cualquier ente social porque producen resultados a través de los procesos en los que participan con su talento, destrezas, creatividad y energía. En el caso del Consejo de la Judicatura Representación Distrital de La Paz, se constató la ausencia de un proceso de inducción e integración del Personal administrativo y personal de apoyo por lo cual, en el presente trabajo, se pretende diseñar un proceso de inducción a integración que cree compromiso en el personal administrativo y de apoyo jurisdiccional del Consejo de la Judicatura Representación distrital de La Paz. Los sujetos de investigación alcanzan en número a 913 de los cuales se calculó una muestra de 68. Los instrumentos aplicados fueron: guía de entrevista, cuestionarios y análisis de documentos referidos al tema. La propuesta del Trabajo Dirigido recomienda la aplicación del Proceso de Inducción e Integración a todo el personal del Consejo, para lo cual se debería desarrollar en la institución una filosofía acorde a las nuevas corrientes del pensamiento administrativo respecto de la revalorización del factor humano y como consecuencia un mejoramiento en la cultura de la institución.