Clasificación, valoración y remuneración de puestos : caso Instituto Boliviano de la Ceguera

Abstract

En la administración actual, existe la función de valoración de puestos la cual se la define, como sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás existentes en una Empresa u organización; a fin de lograr una correcta clasificación y remuneración del personal, estos criterios se han utilizado para establecer niveles de puestos y por consiguiente la responsabilidad y el salario que tienen sus funcionarios. En el presente documento, se aprecia cuán complejo se puede volver el pagarle a un empleado a cambio de obtener el máximo provecho de él. Se espera que este documento sirva para motivar a los empleadores a tomar más en serio la labor de empleador. En los capítulos del documento, se desarrollara el proceso de clasificación, valoración y remuneración de puestos de trabajo.