“Modelo del Proceso de Institucionalización de cargos en la Prefectura del Departamento de La Paz"

Abstract

El contenido de este documento, tiene el propósito de plantear una propuesta concreta de solución a las deficiencias, restricciones o distorsiones detectadas en la Institución de la Prefectura del Departamento de La Paz, donde se desarrolló el trabajo en el marco de un proceso metodológico a partir de una evaluación y análisis de las potencialidades y debilidades de las tres últimas gestiones de la Unidad de Recursos Humanos en la Institución de la Prefectura del Departamento de La Paz. El documento conforma de 2 fases, ya que de esta manera se muestra en cada una de las fases las actividades realizadas, respaldada de un cronograma de Actividades y las dependencias que se harán cargo. En la primera fase se realizara un análisis integral de cada cargo y/o puesto que ocupa cada funcionario de la Prefectura del Departamento de La Paz de esta manera poder detectar los problemas, deficiencias para el logro de los objetivos institucionales, seguidamente realizar un análisis de cada uno de los subsistemas que compone las normas básicas del Sistema de Administración de Personal SAP, con lo que se llegará a obtener una evaluación descriptiva de los procedimientos dentro de la Institución Prefectura del Departamento de La Paz. En la segunda fase el trabajo llegará a formalizarse todo con la información obtenida en el transcurso de la primera fase, de esta manera se podrá llevar a cabo el planteamiento de una propuesta que llega a ser un Modelo del proceso de institucionalización de Cargos con el fin de determinar el logro de los objetivos predeterminados, permitiéndose el control y la eficiencia estando libres de la corrupción respetando los cargos institucionalizados.