Análisis y diagnóstico de la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas vinculadas con el Instituto Cordillera

Abstract

El empleo es fundamental para la inclusión social de las personas con discapacidad; Trabajar les proporciona un sentido de pertenencia, autoestima y valoración en la sociedad, promoviendo su integración en la comunidad. Todas las personas tienen derecho a trabajar en condiciones de igualdad, independientemente de sus capacidades físicas o mentales. La discriminación laboral basada en la discapacidad es una violación de los derechos humanos fundamentales. Las personas con discapacidad aportan una perspectiva única y valiosa al lugar de trabajo. Su diversidad en habilidades y experiencias puede enriquecer el ambiente laboral y fomentar la creatividad y la innovación. Contratar a personas con discapacidad puede beneficiar a las empresas de diversas formas. Puede mejorar la reputación de la empresa, aumentar la lealtad de los empleados y clientes, diversificar la fuerza laboral y, en muchos casos, resultar en una mayor productividad y rentabilidad. Es por eso que esta investigación se ha enfocado en determinar el índice de inserción laboral de personas con discapacidad en las diferentes empresas tanto públicas como privadas que se encuentran vinculadas al Instituto Cordillera, ya sea por temas de prácticas preprofesionales, pasantías u otros.