Políticas de gestión para la preservación de la documentación laboral del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social períodos 1936-1939

Abstract

El proceso por el que se genera la documentación, tiene su origen en la creación de instituciones públicas necesarias para dar soluciones a ciertas peticiones de las organizaciones sociales con referencia a los derechos de la clase trabajadora boliviana mediante la instauración de un Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social desde 1936 a 1939. Esto va a permitir va a permitir salvaguardar toda documentación referida a la clase trabajadora del país, esté organizada o no en sindicatos o gremios. Los documentos más valiosos que se deben recolectar son los generados entre los años de 1936 a 1939, de acuerdo a nuestro análisis es necesidad el acopio de esta documentación, misma que debe concentrarse en ambientes del Ministerio para lograr institucionalizar el archivo histórico documental del ministerio y preservar la memoria física histórica del país. Sin embargo la omisión y la falta de una política de gestión ha ocasionado que muchos documentos históricos e importantes de las organizaciones sindicales queden destruidos o deteriorados por el tiempo. Sin embargo, ante la falta de una política de gestión por parte del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, se origina la posibilidad de sanción por el daño que se ocasiona al patrimonio documental; en ese sentido, se plantea como respuesta crear mecanismo que permitan dar soluciones para la conservación y preservación de esta documentación histórica en el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social.