The new obligation for companies in Spain. Working time registration: Innovation or regression?

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dc.contributor.authorÍñigo Sagardoy de Simón
dc.contributor.authorPilar Núñez–Cortés Contreras
dc.contributor.authorPilar Núñez-Cortés Contreras
dc.contributor.authorUniversidad Loyola Andalucía
dc.coverage.spatialBolivia
dc.date.accessioned2026-03-22T18:06:12Z
dc.date.available2026-03-22T18:06:12Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractLa nueva regulación establecida en España estableciendo sistemas obligatorios de registros horarios para los empleados en todo tipo de empresas y actividades, está generando un debate intenso sobre su utilidad práctica y, sobre todo, si va en contra de las nuevas formas de empleo y la flexibilidad que están demandando el nuevo mundo del trabajo
dc.identifier.doi10.18172/redsye.6200
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.18172/redsye.6200
dc.identifier.urihttps://andeanlibrary.org/handle/123456789/68125
dc.language.isoes
dc.publisherDykinson
dc.relation.ispartofRevista Derecho social y empresa
dc.sourceUniversidad Francisco de Vitoria
dc.subjectObligation
dc.subjectBusiness
dc.subjectRegression
dc.subjectRegression analysis
dc.titleThe new obligation for companies in Spain. Working time registration: Innovation or regression?
dc.typearticle

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