Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de una Empresa de Salud Privada

Abstract

La importancia de la Gestión de Talento humano en las empresas de salud se ha convertido relevante para las empresas que cumplen con sus objetivos en la actualidad, entender que realmente necita el personal para potencializar sus habilidades e incrementar su efectividad. Po eso nace la problemática de esta investigación. ¿En qué medida la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una empresa de salud privada? Para llevar una eficiente Gestión de Talento Humano se requiere políticas necesarias para que los cargos gerenciales puedan dirigir el personal administrativo y que estas políticas permitan crear estrategias que permitan optimizar inicialmente el reclutamiento, selección y potencializar talentos, por medio de la motivación, capacitación para retener talentos y mantener un desempeño laboral alto. Se realizó el análisis de la Gestión de Talento Humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la empresa INNOVASALUD S.A. El aspecto metodológico de la presente investigación se enfoca en el tipo de estudio de la combinación descriptiva, exploratoria y analítica donde se obtiene una comprensión mucha más completa de lo que es el fenómeno estudiado. En esta investigación se realiza con los diseños de enfoque no experimental y transeccional. De manera que no se genere ninguna situación, más al contrario se observaran situaciones ya existentes, la realidad de la Gestión de talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la empresa de salud privada a través de encuestas hacia el personal administrativo en un momento especifico, para que se recolecten datos y sean válidos. Se realizó una encuesta al personal administrativo del departamento La Paz de la empresa de salud privada, donde los resultados obtenidos en la encuesta apoyan la hipótesis propuesta siendo aceptada con un 87%, entonces se establece la relación de la investigación de las variables. La investigación demuestra la importancia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral del personal administrativo de una empresa de salud privada. Los resultados obtenidos proporcionan una base sólida para informar y guiar las políticas y estrategias de gestión del talento humano en la empresa, contribuyendo así a un desempeño laboral más efectivo.