Auditoría especial al proceso de selección contratación y designación de personal de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional, correspondiente a la gestión 2020

Abstract

La auditoría especial al proceso de selección, contratación y designación de personal de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional, correspondiente a la gestión 2020, ha puesto de manifiesto la importancia de implementar procedimientos adecuados y normativas claras en la gestión de recursos humanos. A través de este trabajo, se busca identificar las deficiencias existentes en los procesos y evaluar su impacto en el cumplimiento de las normativas vigentes. El presente examen de Auditoria tiene el objetivo de expresar una opinión independiente sobre el cumplimiento jurídico administrativo y otras normas legales aplicables a los procesos de selección, contratación y designación de personal de la Escuela de Gestión Publica Plurinacional, correspondiente a la gestión 2020. Para llevar a cabo esta investigación, se optó por un enfoque cualitativo, mediante la realización de una auditoría que incluyó la revisión de documentos relevantes, tales como comprobantes C-31 del Registro de Ejecución de Gastos, así como la elaboración de planillas de pruebas de cumplimiento y deficiencias. Los datos fueron recopilados a través de la documentación existente y el análisis de los procedimientos implementados en la EGPP, permitiendo identificar áreas críticas que requieren atención. Los resultados de la auditoría evidencian que el perfil académico del personal contratado no se encuentra alineado con lo establecido en el POAI y el Manual de Funciones, lo que indica la posibilidad de errores en los procesos de contratación. Además, se observó una falta de capacitación de los responsables del proceso de selección y la ausencia de un sistema de monitoreo adecuado, lo que expone a la EGPP a riesgos legales y administrativos. La auditoría realizada resalta la necesidad de revisar y mejorar los procesos de selección y contratación en la Escuela de Gestión Pública Plurinacional. Comprender las deficiencias actuales y sus implicaciones permitirá implementar cambios que aseguren el cumplimiento de las normativas y optimicen la gestión del recurso humano. Un enfoque adecuado en estos procesos es esencial para fortalecer la capacidad institucional y garantizar un servicio público de calidad.