Procesos de isomorfismo en la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.
| dc.contributor.author | Alexander Guzmán | |
| dc.contributor.author | María Andrea Trujillo Dávila | |
| dc.coverage.spatial | Bolivia | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-22T16:10:41Z | |
| dc.date.available | 2026-03-22T16:10:41Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description | Citaciones: 1 | |
| dc.description.abstract | En este artículo partimos de los siguientes interrogantes: ¿Ha cambiado la relación entre las facultades de Administración en Colombia y sus profesores en los últimos 15 años? Y si efectivamente ha cambiado ¿por qué se han presentado estos cambios? Buscando respuestas revisamos literatura en teoría organizacional y observamos la experiencia de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes. Gracias a lo anterior planteamos la coexistencia de procesos de isomorfi smo en las organizaciones, la presencia de mecanismos que facilitan el desarrollo de estos procesos y resaltamos la importancia del aprendizaje organizacional para el éxito de los mismos. | |
| dc.identifier.uri | https://andeanlibrary.org/handle/123456789/56695 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad del Rosario | |
| dc.relation.ispartof | Repositorio Institucional E-DocUR (Universidad Del Rosario) | |
| dc.source | Universidad de Los Andes | |
| dc.subject | Humanities | |
| dc.title | Procesos de isomorfismo en la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes. | |
| dc.type | article |