"Código de ética" para cooperativas de ahorro y crédito Ltda.

Abstract

En el Desarrollo de mi Trabajo Dirigido en la Cooperativa Santísima Trinidad Ltda. he constatado que las Cooperativas de Ahorro y Crédito Ltda. No cuentan con un CÓDIGO DE ÉTICA que guie la conducta y regule el comportamiento de los directivos y funcionarios tratando de crear un ambiente laboral propicio al desarrollo personal, al mantenimiento de relaciones duraderas, cordiales y armónicas, que contribuya al buen funcionamiento de la institución, y responda a los principios y filosofía del Cooperativismo. La Ética institucional en las organizaciones es visualizada o estructurada en distintos rangos. El abordaje de Seitz es el que mejor se ajusta a nuestros propósitos pues abarca tres grandes áreas que son: colaboradores, ambiente laboral y consumidores. Esta concepción no únicamente toma en cuenta a la institución sino también a lo que la rodea, es decir, a la sociedad para la cual se trabaja. Este estudio se hace necesario debido a que la conducta de una institución debe basarse en la seriedad, honorabilidad y responsabilidad, atributos que aseguran respaldo y prestigio a la cooperativa, además le otorga solvencia moral para que pueda dirigirse apropiadamente. Un Código de Ética no pretende abarcar todas las situaciones que al respecto se presenten con los colaboradores o en el trabajo diario, es sólo un medio de consulta para orientar el comportamiento ético. El Código de Ética no sólo sirve de guía a la acción moral, sino que también mediante él, el personal declara su intención de cumplir con la sociedad y la institución, de servirla con lealtad y diligencia y de respetarse a sí misma. En el diseño del documento se determinaron las normas, estándares de comportamiento, ética profesional y disposiciones de trabajo en la interrelación del personal con la Institución, asociados y comunidad de la cooperativa.