Factores individuales y grupales que influyen en la productividad de los trabajadores de las grandes y medianas empresas de Guayaquil

Abstract

La motivación primordial del estudio está relacionada con cuestionamientos de administradores de empresas, al tratar de encontrar respuestas que ayuden a visualizar las causas que inciden en la productividad de los trabajadores en sus actividades diarias. El trabajo tiene como propósito central determinar, desde la percepción de los gerentes operativos empresariales, los factores que influyen en la productividad de los trabajadores en las empresas grandes y medianas de la ciudad de Guayaquil. Se realizó una investigación documental, constatándose la ausencia de investigaciones locales en este campo, por lo que hubo que apelar a estudios foráneos. Se aplicó un cuestionario, tanto a expertos en productividad laboral y gestión del talento humano como a gerentes operativos empresariales vinculados directamente con los trabajadores. Lo anterior permitió identificar principalmente aspectos psicológicos y psicosociales inherentes en el ser humano, sea por su individualidad o cuando forman grupos en las actividades laborales.

The primary motivation of the study is related to questions of business managers, trying to find answers that help visualize the causes that affect the productivity of workers in their daily activities. The main purpose of the work is to determine, from the perception of the operative business managers, the factors that influence the productivity of the workers in the large and medium enterprises of the city of Guayaquil. A documentary investigation was carried out, confirming the absence of local investigations in this field, so it was necessary to appeal to foreign studies. A questionnaire was applied to experts in labor productivity and human talent management, as well as to business operational managers directly linked to workers. This allowed us to identify mainly psychological and psychosocial aspects inherent in the human being, either because of their individuality or when they form groups in work activities.