Correlación entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en la Defensoría del Pueblo

Abstract

El presente Trabajo Dirigido tiene como título: "Correlación entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en la Defensoría del Pueblo". El Trabajo Dirigido se realizó en la Defensoría del Pueblo de la ciudad de La Paz. Se aplicaron tres encuestas a los funcionarios públicos que fueron: Escala de Clima Organizacional (EDCO) y Satisfacción Laboral S21/26 de Melía y Peiró en formatos likert y dicotómico. Posteriormente se realizó para las tres encuestas: los resultados generales, el nivel de confiabilidad del instrumento y el análisis estadístico y confiabilidad de las respuestas. A continuación se efectuó las correlaciones entre clima organizacional y satisfacción laboral ambos con escala Likert y Satisfacción laboral con formato dicotómico. Donde se pudo evidencias que la mejor correlación es la de clima organizacionl y satisfacción laboral con escala likert y con la que se trabajó para la propuesta. Por último se elaboró un modelop híbrido motivacional, donde se relaciona las dimensiones de clima organizacional y satisfacción laboral y así ayudar a incrementar la satisfacción laboral en los funcionarios público.