Diseño de un programa basado en cultura organizacional para mejorar el desenvolvimiento laboral del personal del Ministerio de Autonomías

Abstract

El presente trabajo dirigido tiene el objeto de realizar una investigación de la cultura organizacional en el ministerio de autonomías-administración central, para así conocer los aspectos más relevantes que abarcan esta temática y a su vez plantear un programa que pueda mejorar el desenvolvimiento laboral del personal de la institución. La competitividad es el principal elemento que obliga a que se desarrollen instrumentos y herramientas gerenciales que permitan convertir a las organizaciones en sistemas capaces de afrontar cualquier cambio en el entorno, es así que esta preocupación ha repercutido en algunas instituciones del estado que se han dirigido a procesos de modernización institucional. No obstante en la actualidad el tema de la cultura organizacional es un tópico poco explorado, particularmente en la administración pública boliviana por lo que profundizar el conocimiento del tema podría representar un aporte a estas instancias. De tal manera se a optado por ampliar esta temática, buscando identificar los factores que generan barreras en el desarrollo de una cultura organizacional optima del ministerio de autonomías, también proponer una serie de políticas y actividades que generen una construcción solida en los integrantes de la institución, los cuales están enfocados en los principales elementos de la cultura organizacional. Para la metodología de investigación se han utilizado los métodos de investigación analítica y deductiva además las técnicas utilizadas fueron la observación y la encuesta a través de preguntas cerradas y abiertas.