"Reconocimiento de descanso post natal a los trabajadores esposos asegurados en un ente gestor de salud, por el advenimiento de un hijo en su hogar"

Abstract

Dentro de la sociedad uno de los elementos más importantes siempre es y ha sido la familia, por ser el primer factor social para el individuo; es en el seno familiar donde construirá su identidad y se promoverá su desarrollo físico, psicológico y afectivo, es aquí donde formará su carácter y valores, por eso es importante buscar mecanismos que ayuden a fortalecer y desarrollar el entorno familiar. Actualmente en nuestro país se concede al padre trabajador una licencia por un periodo de 3 días hábiles por paternidad, con la finalidad de que el padre brinde los cuidados, atenciones y afecto que requiere el recién nacido a su llegada a este mundo, sin embargo, el periodo otorgado resulta insuficiente para lograr el fortalecimiento del vínculo padre e hijo. El presente planteamiento busca determinar, de qué manera influirá el reconocimiento del Descanso Post Natal a los trabajadores esposos asegurados en un Ente Gestor de Salud, por el advenimiento de un hijo en su hogar, en la integración del padre en el cuidado del recién nacido, teniendo en cuenta la necesidad de atención y cuidados que requiere la madre y niño o niña, lo que ahora se determina en un licencia por paternidad, asimismo la necesidad de tener en cuenta que con estos derechos se promueven y fortalecen la relaciones familiares y además se impulsa la inclusión y la igualdad de género en las organizaciones, al reducir la brecha de desigualdad existente entre el personal masculino y femenino. Esta postura busca determinar el Reconocimiento del Descanso Post Natal a los Trabajadores Esposos Asegurados en un Ente Gestor de Salud, por el advenimiento de un hijo en su hogar, para la ampliación del periodo de licencia por paternidad para promover la integración del padre en el cuidado del recién nacido.