Inteligencia emocional y clima organizacional en trabajadores de la empresa hotelera “Casa Grande” de la ciudad de La Paz

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo analizar la relación entre las variables Inteligencia Emocional y Clima Organizacional de los trabajadores de la Empresa Hotelera “Casa Grande” de la Ciudad de La Paz. El enfoque metodológico es de tipo correlacional no experimental y transeccional, los instrumentos de medición utilizados para evaluar las variables estudiadas fueron el Inventario de Inteligencia Emocional de Salovey y Mayer (1992) y el Cuestionario de clima organizacional de Koys y Decottis (1991). Los resultados muestran una correlación de 0.77 positiva, significativo nivel 0,01 (bilateral) 99% nivel de significación, lo que permite afirmar que mientras mayores son los niveles de Inteligencia Emocional, mayor es la tendencia a generar un mejor Clima Organizacional, entre los trabajadores.