Gestión del talento humano y desempeño laboral en una Institución Pública

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral; así como determinar la relación de la calidad, la eficiencia y la eficacia con el desempeño laboral en una institución pública en Perú. Se desarrolló un estudio tipo básica con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, la muestra estuvo conformada por 168 participantes, seleccionados mediante muestreo probabilístico, distribuidos por género y rango etario a quienes se aplicó la técnica de la encuesta, previa elaboración de un cuestionario como instrumento. Las dimensiones analizadas son la calidad, la eficiencia y la eficacia. Los resultados revelaron correlaciones positivas entre el desempeño laboral y la gestión del talento humano. Se concluye que estas dimensiones son determinantes para potenciar el desempeño en estas instituciones públicas.

The objective of this research was to determine the level of relationship between human talent management and job performance; as well as to determine the relationship of quality, efficiency and effectiveness with job performance in a public institution in Peru. A basic type study was developed with a quantitative approach and non-experimental design. The sample consisted of 168 participants, selected through probabilistic sampling, distributed by gender and age range, to whom the survey technique was applied, after preparing a questionnaire as an instrument. The dimensions analyzed are quality, efficiency and effectiveness. The results revealed positive correlations between job performance and human talent management. It is concluded that these dimensions are decisive in enhancing performance in these public institutions.