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Construcción motivacional del crecimiento psicológico: análisis causal
(2016) Oswaldo Romero García; Colombia Salom de Bustamante
Articulo publicado en octubre de 1994. Este estudio estuvo dirigido a evaluar el modelo motivacional del Crecimiento Psicologico propuesto por Romero Garcia (1991). Usando la tecnica del analisis de paso se pusieron a prueba algunas proposiciones centrales del modelo. Ellas fueron que la Motivacion al Logro tiene: (a) un efecto directo y significativo sobre el Crecimiento; (b) un efecto indirecto y significativo a traves de las motivaciones de Poder y Afiliacion. En dos muestras distintas (estudiantes de medicina y medicos cursantes de diferentes postgrados) se encontro el efecto directo de la Motivacion al Logro sobre el Crecimiento y el efecto indirecto del Poder Positivo, medido en terminos de Fortaleza interior y Autocontrol, ambos indicadores de la dimension interior del Poder. Los indicadores de Afiliacion Positiva utilizados, que fueron la Autoestima (dimension interior) y la Capacidad de Compartir (dimension exterior), no tuvieron un aporte significativo al Crecimiento. En las dos muestras la Motivacion de Afiliacion fue descartada de los analisis. Los resultados son interpretados como proporcionando apoyo -al modelo teorico, aunque el posible aporte de la Afiliacion al Crecimiento queda por ser demostrado,.Finalmente, se comenta la importancia de la Motivacion al Logro para el Crecimiento personal y social. Summary This study had the purpose of assessing the motivational model of psychological growth developed by Romero Garcia (1.991). By means of stepwais analysis were tested several main propositions of the model: a) a direct and significant effect on growth: b) an indirect and significant effect through power and affiliation motives. In two different samples (medical students and medical doctors) the direct effect of achievement motivation was evidenced. In the two samples the analysis of affiliation motivation was excluded. Results are seen as providing support to the theoretical model, although the possible contibution of affiliation to growth remains to be explored.
Crecimiento psicológico: como es afectado por el logro, el poder positivo y el estrés
(2016) Colombia Salom de Bustamante; Oswaldo Romero García
Articulo publicado en octubre de 1994. El estudio estuvo dirigido a mostrar como el Crecimiento Psicologico es influido por la Motivacion de Logro, el Poder Positivo y un adecuado manejo del estres. Los sujetos fueron 101 trabajadores. Se utilizo el modelo causal del analisis de pasos con una variable exogena (Motivacion de Logro) y tres variables endogenas (Poder Positivo, Estres y Crecimiento). Se hipotetizo y encontro que la Motivacion de Logro tiene un efecto directo sobre el Crecimiento y un efecto indirecto, mediado por el Poder Positivo y el Estres. Los resultados brindaron apoyo a la conceptualizacion planteada. Se presentan las ventajas, tanto a nivel personal como empresarial, que ofrece la Motivacion al Logro como variable que influye en el Crecimiento. Se discuten las aplicaciones de estos hallazgos para las organizaciones. Summary The present study was aimed at pointing out how psychologica growth was influenced by achievement motivation, positive. power .anc a suitable handling of stress. Subjects were 101 workers. The stepwise causal model was used with an exogen variable (achievement motivatior and three endogen ones (positive power, stress and growth). It wa hypothesized and also found that achievement motivation had a direc effect on growth and an indirect one, mediated by positive power an stress. The results provided support to the proposed conceptualizatior
Motivación de logro, actitud hacia el trabajo, satisfacción laboral y estrés
(2016) Silvana D ́Anello Koch; Colombia Salom de Bustamante
Articulo publicado en abril de 1994. El estudio estuvo dirigido a evaluar el efecto de la motivacion de logro sobre el estres laboral. Se propuso un modelo segun el cual las demandas estresantes pueden ser construidas como situaciones retadoras que exigen el uso y aprovechamiento de los recursos personales con el fin de obtener exitos y experimentar satisfaccion. Los sujetos fueron 62 trabajadores de una planta quimica. Se planteo un metodo casual con una variable exogena (motivacion de logro) y tres variables endogenas (actitud hacia el trabajo, satisfaccion laboral y estres). Se empleo la tecnica estadistica del Analisis de pasos. Se hipotetizo y encontro que la motivacion de logro tienen un efecto directo sobre el estres y un efecto indirecto, mediado por la actitud hacia el trabajo y la expresion laboral. Se presentan las ventajas, tanto a nivel personal como empresarial, que ofrece la motivacion al logro como variable que influye en el estres. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos para las organizaciones. Summary This study was aimed to assess the effects of Achievement motivation on occupational stress. A model was proposed according to which stressor requirements may be constructed (conceived) as challenging situations, demanding utilization of personal resouces with the purpose of achieving success and experiencing satisfaction. Sixty two workers of a chemical concern were the sample. A causal model with an exogenous variable (Achievement motivation) was proposed and theree endogenous variables (attitude to work, job satisfaction and stress). Step Analysis was used. It was hypothesized and also found that Achievement Motivation has a direct effect on stress and an indirect effect, mediated by attitude to work and job satisfaction. Results gave support to proposed conceptualization. Implications and aplications of these findings are discused.
Motivaciones para el liderazgo
(2016) Colombia Salom de Bustamante; Oswaldo Romero García
Articulo publicado en octubre de 1993. El estudio tuvo tres objetivos: (a) conocer la configuracion motivacional de los estudiantes Galileo; (b) identificar las diferencias motivacionales y cognitivas entre el grupo Galileo y un grupo de estudiantes universitarios; y (c) detectar las semejanzas de los Galileo con un grupo de supervisores de la industria petrolera del pais. Los resultados revelaron que en los estudiantes Galileo la Motivacion de logro ocupa el primer lugar, seguido por la Afiliacion en segundo y poder en el tercero. Los estudiantes Galileo se diferencian de los estudiantes universitarios en el Motivo de logro, las Expectativas (Esperanza activa y optimismo) y en Inteligencia. Los estudiantes Galileo son semejantes a los supervisores en el Motivo de logro, en la Afiliacion perturbadora, en el Poder Explotador y en Esperanza activa. Son diferentes y mas altos que los supervisores en Afiliacion Basica, Poder Benigno y Optimismo. Los resultados revelan que los estudiantes Galileo estan motivacional y cognitivamente mejor equipados que los universitarios e igualmente equipados en lo motivacional a los supervisores, presentando algunas ventajas. Los datos sugieren que este grupo de jovenes talentosos y exitosos estan equipados para convertirse en lideres del futuro si ellos asumen el retos de serlo y si el estado les brinda oportunidades de desarrollo. Summary This study had a triple purpose! a) to know the. motivational configuration of Galileo students; b) to identify cognitive and motivational differences between Galileo and university students; c) to detect similarities between Galileo students and petroleum industry supervisors. The results obtained showed that in Galileo students achievement motivation occupies the first place, followed affiliation and power in the third place. Galileo students differed from university students in achievement motive, expectances (active expectance and optimism) and intelligence. The data suggest that talented Galileo students are able to become liders in the future, if they asume the challenge and the state gives them the development opportunities.
Seguridad industrial: un asunto de salud organizacional
(1997) Colombia Salom de Bustamante
The present article emphasizes the changes that organizations are going through. Those changes demand organizations to be healthy in order to be able to function adequately. It has been assumed that healthy organizations are safe organizations, and industrial safety is approached from the point of view of organizational health. The changes that have occurred in relation to safety are presented. A passive approach to safety moves on to a more interactive approach, where the employee is responsible for his/her own safety. A conception of Safety Based on Values (SBV) is also presented, which goes beyond the limits of behavior in the job. It is assumed that the employee who incorporates safety as a value will act safety in different areas, such as work, family, and community. A successful application of the Process SBV in a Venezuelan company is presented. To conclude, it is shown that the changes in safety reflect changes in the psychological health of employees and in the organizational health as a whole.