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A roda da escravidão moderna: uma nova abordagem teórica
(Fundação Getulio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, 2023) Rodrigo Martins Baptista; Maria Tereza Saraiva de Souza; Mariana Lima Bandeira; José Ricardo Baptista
Resumo Algumas pesquisas sobre a escravidão moderna mostraram como esse fenômeno prospera e persiste, apesar das pressões institucionais contra práticas desumanas na vida social. Para analisar esse fenômeno do ponto de vista institucional e responder à pergunta sobre quais são os principais fatores no campo institucional que sustentam a escravidão moderna, foram coletados dados qualitativos no contexto brasileiro, já que o país é amplamente reconhecido por suas ações significativas contra práticas de escravidão. Este estudo é baseado em dados primários e secundários, coletados por meio de entrevistas em profundidade e observação participante em conferências sobre o tema, bem como documentos cujos conteúdos foram analisados usando o software NVivo. O estudo sugere que certas condições contextuais legitimam as práticas organizacionais de empresas formais e informais, o que é chamado de deflexão institucional. Como contribuição aos padrões de gestão da escravidão moderna, este artigo apresenta a “Roda da Escravidão Moderna” a partir dos resultados, definida como um ciclo dinâmico que incorpora e sistematiza os elementos que sustentam o fenômeno. Os mecanismos da roda, quais sejam as condições favoráveis, a recorrência, o aliciamento e o “sistema de barracão” (truck system) contribuem para as práticas de escravidão moderna e sua manutenção ao longo do tempo. Além disso, sugerimos que esses mesmos mecanismos também podem ser a solução para romper o círculo vicioso da Roda da Escravidão Moderna.
Brazil: CSR Under Construction
(2008) Mariana Lima Bandeira; Fernando López Parra
Comparative Analysis of Higher Education Quality Assurance in Colombia and Ecuador: How is Political Ideology Reflected in Policy Design and Discourse?
(2016) Nadia Rubaii; Mariana Lima Bandeira
Throughout Latin America there is evidence of policy change reflecting greater emphasis on quality assurance within higher education institutions and programs. Focusing principally on indicators such as adoption of laws and creation of regulatory agencies, prior studies have emphasized the similarities across countries. Given the stark contrasts in political ideologies among Latin American countries one might wonder if policy change in the realm of higher education quality assurance manifests differently in countries with different ideologies. Using discourse analysis, evidence is found to support theories which would predict differences between the neoliberal and externally focused orientation in Colombia and the more leftist and internally focused Plan de Buen Vivir in Ecuador. Our findings indicate the importance of examining more qualitative elements of policy discourse as one measure of policy change and not relying solely on concrete quantitative indicators.
Development and territory: potentialities of the Yachay city of knowledge in Ecuador
(2018) Mariana Lima Bandeira; Cézar Augusto Miranda Guedes; Marcelo Fernando López-Parra
O objetivo da pesquisa consistiu em evidenciar o conceito de desenvolvimento desde a perspectiva dos povos originários andinos de Sumak Kawsay, que se posicionou como um discurso contra-hegemônico e questionador da dicotomia de países periféricos-centrais. Na reconstrução de nosso argumento, a visão ideológica do Buen Vivir – Sumak Kawsay – enlaçada com a proposta do triângulo de Jorge Sábato sustentam as propostas de um Estado Inovador na transposição da visão de dependência e de um país como Equador, considerado periférico no contexto atual. Para tanto, se propôs a analisar um caso de estudo, o da Cidade do Conhecimento Yachay, um complexo de inovação em que deveriam conviver sociedade, universidade e empresas, e que neste artigo será analisado pela potencialidade que teria pelo seu conceito originário. A pesquisa foi realizada a partir de informação bibliográfica e documental, cujos dados foram analisados por meio de análise de conteúdo. Como principais achados, se considera que os obstáculos encontrados residem principalmente em problemas de gestão e de desarticulação entre os vértices do Triângulo de Sábato (onde estão representados o Estado, a Infraestrutura de pesquisas e o Tecido Empresarial) – seja em sua funcionalidade, seja em sua importância ou na responsabilidade que deveria assumir
DISCURSOS SOBRE LA DIFERENCIA: LO MODERNO Y LO BARROCO EN LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES COLOMBIANAS EN LA REGIÓN DE CAUCA
(2017) Nancy Piedad Díaz-Ortiz; Mariana Lima Bandeira
El objetivo de esta investigación consistió en comprender cómo es manejada la diferencia en la gestión organizacional-entre la modernidad de la gestión y lo barroco de la dinámica social-, en un contexto cultural fuertemente influenciado por la tradición afro, desde la comprensión de los aspectos sociológicos, psicológicos e histórico-culturales; autores del pensamiento latinoamericano, como Eduardo Ibarra Colado y Bolívar Echeverría, dan visibilidad a estas contradicciones. El estudio empírico fue desarrollado en dos organizaciones de la región del Cauca, Colombia, diseñado como una etnografía enfocada, en la que participaron los dirigentes y los operarios. Se trata de una investigación cualitativa, cuyos datos fueron recolectados durante el año de 2015 por medio de la entrevista a profundidad, la observación al participante y la revisión bibliográfica-documental. El análisis fue desarrollado por medio del “Modelo de Análisis del Discurso de Greimas”, que organiza las valoraciones de las personas sobre sus acciones. Como hallazgos principales encontramos que, independiente del tipo de organización, los modelos de gestión no consideran aspectos de la diferencia, gracias a su afán de unificar las subjetividades y, por ello, muchas veces los dirigentes se enfrentan a conflictos. Una contribución adicional es en relación al abordaje de la diferencia desde su construcción histórica, psicosocial y sociológica, como una práctica que deconstruye el proyecto de Modernidad de las organizaciones.
DIVERSIDADE, INTERCULTURALIDADE E ORGANIZAÇÕES: AMPLIANDO OS DEBATES SOBRE SUSTENTABILIDADE
(2017) Pedro Jaime; María Aparecida Ferrari; Mariana Lima Bandeira
Texto de Apresentação da Edição Especial
El valor del análisis de discurso en los estudios comparativos de políticas públicas. El caso de aseguramiento de calidad en la educación superior en Colombia y Ecuador
(2016) Mariana Lima Bandeira; Nadia Rubaii; Nadia M. Rubaii
Generally, the evaluation of a public policy is often based on positivist criteria, with a focus on showing quantitative evidence of progress and achievement. To convert this information into truly useful feedback, a policy study could be enriched through the use of qualitative methodologies, in order to deepen the understanding of the policy within its unique context. In this sense, this paper makes the case for and provides evidence of the value of discourse analysis in comparative policy studies. As one method of qualitative analysis, discourse analysis provides the researcher with the capacity to consider the historical, cultural, social and symbolic context in which a policy is developed and implemented. This approach adds additional value to the quantitative data and can reveal flaws and strengths that the more superficial quantitative methods do not reveal. As an illustration, we examine reforms in public policies for quality assurance of higher education institutions and programs in Colombia and Ecuador. We apply the method of discourse analysis to examine whether the policies in the two countries define objectives, problems, challenges, and solutions in similar or dissimilar ways. Discourse analysis helps us appreciate the values represented in the words, better understand the institutions, and assess the stability (or lack thereof) in these public policies. Our research demonstrates that the methods of discourse analysis reveals important differences that the quantitativedata and studies obscure.
Entre hostilidades e prazeres efêmeros
(Editora da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (EDIPUCRS), 2025) Carmen Ligia Cesar Lopes Torres; Pedro Jaime; Mariana Lima Bandeira
Este artigo tem como objetivo identificar os nexos entre a lógica do capitalismo neoliberal, a racionalização instrumental, que marca o modelo de gestão dominante nesse sistema econômico, e o sofrimento psíquico no trabalho. Foram utilizados aportes teóricos da sociologia crítica, da sociologia clínica e da psicodinâmica do trabalho para abordar o entrelaçamento das dimensões macrossocial, mesossocial e microssocial desse fenômeno e compreender a adesão dos indivíduos que vivenciam o sofrimento psíquico nas organizações. Uma pesquisa qualitativa, com base em 12 narrativas de vida, foi empreendida com profissionais de publicidade da cidade de São Paulo. Essa categoria foi escolhida porque, na dimensão macrossocial, ela é responsável pela comunicação que sustenta a reprodutibilidade do sistema econômico; na dimensão mesossocial, as agências espelham as tensões da concorrência do mundo empresarial; e na dimensão microssocial, a relação de trabalho no setor é permeada pela informalidade e pela criatividade. Os achados da pesquisa evidenciam que, diante do crescente individualismo e competitividade que marcam o capitalismo neoliberal, os trabalhadores projetam ideais pessoais no quadro organizacional, racionalizando seu desejo em prol das metas das empresas. Consequentemente, eles extrapolam os seus limites físicos e psíquicos. A investigação também mostrou que, ao delegar responsabilidade e autonomia para os trabalhadores, a gestão flexível funciona como agente estressor na dinâmica da psiqué no contexto contemporâneo.
ESG practices and investment decisions in private equity funds: recovering debates on business sustainability
(2024) Gustavo Reis; Joaquim Rubens Fontes Filho; Mariana Lima Bandeira
Purpose This study aims to show how configurations of the institutional environment, client expectations and fiduciary duty influence private equity (PE) managers in integrating environmental, social and governance (ESG) aspects into the investment decision-making process. Design/methodology/approach The research design combined bibliographic and documentary analysis (including the regulatory framework and secondary sector data) with a phenomenological approach, supported by interviews with managers of PE firms and content analysis. Findings The findings revealed the impact of the sociocultural environment on the adoption of ESG practices in investment decisions, the perception of international pressures to embrace ESG principles that differ from national needs, and the diversification of strategies implemented due to excessive regulation. Originality/value The study’s uniqueness lies in both the phenomenological approach used to comprehend how concerns about ESG practices influence PE fund investment decisions and the identification of factors not typically emphasized in the literature as moderators of this decision-making process.
In between light empowerment and corporate moderate feminism
(Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, 2023) Pedro Jaime; Mariana Lima Bandeira; Janette Brunstein
The relation between the institutional frameworks and the promotion of gender equality, considering the corporate social responsibility (CSR) movement, has been scarcely analyzed from the experiences of developing economies. We aimed to contribute to fill that gap, bringing to the debate the concepts of emancipation in organizations and support groups. We asked: in which ways, gender equality fostered by initiatives implemented in developing economies by transnational corporations in the form of support groups allow for organizational transformations that strengthen the process of women’s emancipation in the corporate world? So, an ethnography was undertaken within a transnational company of the financial sector that operates in Brazil. The results show that these initiatives can only lead to organizational transformations that strengthen women’s empowerment if they are inscribed in an institutional framework that guarantees the participation of multiple actors.
Individual, Collective and Human Resource Management Strategies to Overcome Discrimination in the Work Environment: Study at Unesum, Ecuador
(2025) María José Moreira Loor; Mariana Lima Bandeira
Innovación en microemprendimiento: perspectivas estratégicas a partir de un estudio cualitativo en Quito, Ecuador
(2019) Jorge Luís Correa Guambuguete; Mariana Lima Bandeira
El objetivo del presente artículo consistió en identificar las estrategias de innovación en microemprendimientos, en el Ecuador, a partir de un estudio cualitativo en Centros Odontológicos del sector norte de la Ciudad de Quito. Durante dos meses se realizaron entrevistas semiestructuradas, cuyos datos fueron sistematizados y organizados por medio del análisis de contenido y concatenados al referencial teórico utilizado. Entre los principales resultados obtenidos se puede considerar que la innovación no solamente está presente en la obtención o mejora de tecnología, sino que también está presente en la mejora continua de los procesos, con los cuales se pueden generar ventajas competitivas y por ende mejorar en la competitividad de una empresa. Se han configurado tres grupos distintos de microemprendimientos, que fueron organizados de acuerdo a los resultados de investigación, a los que denominamos Tipo A – el más completo y sirvió como referencia para la innovación; el tipo B, caracterizados por reunir elementos de gestión y de tecnología básicos y cuyas recomendaciones de mejora se enfocaron a los procesos administrativos y tecnológicos y el tipo C, que no contemplaba características de innovación de ningún tipo. El grupo de micro-emprendimientos estudiado tiene la característica común de no haber considerado el apoyo financiero por parte de entidades competentes, tampoco han considerado necesario generar alianzas estratégicas con universidades. Otro hallazgo es que han adquirido tecnología básicamente del exterior.
Regional Review: Latin America
(2021) Mariana Lima Bandeira; Genoveva Espinoza-Santeli; Fernando López Parra
Regional Review: Latin America
(2020) Mariana Lima Bandeira; Genoveva Espinoza-Santeli; Fernando López Parra
Responsabilidad social interna: entre la diferencia y el discurso en el escenario organizaciona
(2015) Nancy Piedad Diaz Ortiz; Mariana Lima Bandeira
El ensayo plantea que el discurso de la Responsabilidad Social Interna, como modelo de gestión, pretende homogenizar el tratamiento de los actores internos de la organización, una vez que es utilizado desde una perspectiva instrumental enfocada exclusivamente en temas legales de la relación laboral, en contraposición a una perspectiva sustantiva centrada en la humanización del ambiente laboral. En consecuencia, bajo este discurso, las organizaciones esconden prácticas que son, en verdad, des-humanizantes en la convivencia social y fomentan aún más la intolerancia hacia la diferencia. La discusión se contextualiza en Latinoamérica, en que cobran fuerza los discursos de la interculturalidad y de la defensa de los derechos humanos en las agendas políticas y empresariales, lo que resalta las contradicciones inherentes a estos discursos. A partir de una revisión bibliográfica sobre responsabilidad social, discurso, teoría de la identidad social y del autoconcepto, se discutieron los mecanismos individuales, sociales y organizacionales de elaboración y superación de estereotipos, que ayudan al individuo a establecer referencias para las percepciones e interpretación de la realidad. Se cuestiona que el discurso de la responsabilidad social interna podría proponer un cambio en la forma como se tratan los individuos en la organización. En este contexto, la diferencia no existiría como forma de exclusión social, más bien sería un medio para promover la equidad, valorando las particularidades de la acción individual en la organización, y no en el sentido de reforzar la diferencia entre el "nosotros" y "ellos" en función del rol que se ejerce en la dinámica organizacional.
The Effect of Community-Based Tourism and Regional Development: A Bibliometric Study
(2024) Paulo Carvalho; Mariana Lima Bandeira; Airton Cardoso Cançado
Abstract Community-based tourism (CBT) is a management model that prioritises the sustainable use of natural resources while valuing local history and culture in the tourism entrepreneurship business. It has received attention from academics and society worldwide due to its potential to contribute to sustainability frameworks but has some gaps and challenges that need addressing. Studies have highlighted weaknesses in projects, risks of losing community essence through partnerships with the tourism industry and a lack of preparation for community governance. This chapter presents findings from bibliometric studies of publications on CBT and its impact on sustainable regional development indexed by Web of Science (WOS) and Scopus databases over 5 years (2018–2022). The study uses Lotka and Bradford's Laws to review the frequency of citations, the experience and background of cited authors, main subjects, concerns and the most used methodological design. The findings revealed three major concern areas: sustainable development, CBT and the development of tourism. These clusters were further categorised into four subcategories: community participation, sustainability, sustainable tourism and governance. The research papers were published in high-impact factor journals, indicating their relevance and significance in the scientific community. Qualitative results suggest CBT is closely linked to local development issues. There remain challenges that need to be addressed, including the need to associate economic, social and cultural aspects with sustainability issues. It is also essential to improve participation of the local community in governance aspects and expand communication and public policies to motivate and ensure the success of CBT.
The invisibility of the black population in modern slavery: evidence based on conditions of social vulnerability
(2018) Rodrigo Martins Baptista; Mariana Lima Bandeira; Maria Tereza Saraiva de Souza
ABSTRACT The aim of this article is to identify the associations between the social conditions of vulnerability and the racial profile of modern slavery. It presents findings from qualitative research developed between 2011 and 2016 on the institutional and organizational mechanisms responsible for the maintenance of modern slavery in Brazil, based on the theoretical framework of Crane (2013), Bales (2004) and Datta and Bales (2013; 2014). From a methodological point of view, this study makes use of socioeconomic, geographic, sociocultural and social vulnerability indicators produced mainly by the reports published by members of the National Pact for the Eradication of Slave Labor Institute (Instituto Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo - InPACTO) and the public sector. The article’s contribution centers on the incorporation of the variable race and color, indicating its relation to modern slavery, in addition to showing how contemporary slave labor coexists with the economically representative productive chains in Brazil, some of which are members of InPACTO.
The modern slavery wheel as the new theoretical framework
(Fundação Getulio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, 2023) Rodrigo Martins Baptista; Maria Tereza Saraiva de Souza; Mariana Lima Bandeira; José Ricardo Baptista
Abstract A few research papers on modern slavery have outlined how this phenomenon flourishes and persists despite institutional pressures against inhumane practices. In order to analyze slavery from an institutional perspective and answer the question of the main factors in the institutional field that sustain modern slavery, qualitative data were collected in the Brazilian context, where the country is widely recognized for its significant actions against modern slavery practices. This study draws on primary and secondary data collected through in-depth interviews and participant observation at conferences, as well as content analysis of documents using NVivo software. The study suggests that certain contextual conditions legitimize organizational practices of formal and informal firms, called institutional deflection. As a contribution to modern slavery management patterns, this article presents the “modern slavery wheel” based on the results of a dynamic cycle that incorporates and systematizes the elements that support the phenomenon. Wheel mechanisms such as favorite conditioning, recurrence, enticement, and truck system seem to contribute to modern slavery practices and their maintenance over time. Moreover, we suggest that these same components may also contribute to breaking the modern slavery wheel
“Uma Socioantropologia das Organizações”, entrevista com o Professor Pedro Jaime
(2020) Mariana Lima Bandeira
“Uma Socioantropologia das Organizações”, entrevista com o Professor Pedro Jaime