DISCURSOS SOBRE LA DIFERENCIA: LO MODERNO Y LO BARROCO EN LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES COLOMBIANAS EN LA REGIÓN DE CAUCA

Abstract

El objetivo de esta investigación consistió en comprender cómo es manejada la diferencia en la gestión organizacional-entre la modernidad de la gestión y lo barroco de la dinámica social-, en un contexto cultural fuertemente influenciado por la tradición afro, desde la comprensión de los aspectos sociológicos, psicológicos e histórico-culturales; autores del pensamiento latinoamericano, como Eduardo Ibarra Colado y Bolívar Echeverría, dan visibilidad a estas contradicciones. El estudio empírico fue desarrollado en dos organizaciones de la región del Cauca, Colombia, diseñado como una etnografía enfocada, en la que participaron los dirigentes y los operarios. Se trata de una investigación cualitativa, cuyos datos fueron recolectados durante el año de 2015 por medio de la entrevista a profundidad, la observación al participante y la revisión bibliográfica-documental. El análisis fue desarrollado por medio del “Modelo de Análisis del Discurso de Greimas”, que organiza las valoraciones de las personas sobre sus acciones. Como hallazgos principales encontramos que, independiente del tipo de organización, los modelos de gestión no consideran aspectos de la diferencia, gracias a su afán de unificar las subjetividades y, por ello, muchas veces los dirigentes se enfrentan a conflictos. Una contribución adicional es en relación al abordaje de la diferencia desde su construcción histórica, psicosocial y sociológica, como una práctica que deconstruye el proyecto de Modernidad de las organizaciones.