"Sistema de administración de personal" Unidad de talento humano Hospital Agramont
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Facultad de Ciencias Puras y Naturales
Abstract
El presente proyecto fue desarrollado en el Hospital Agramont en la Unidad de
Talento humano, que realiza los procesos de registro de personal, calculo de
planillas de sueldo, control de horarios de entrada y salida de los empleados, la
actualización de sus hojas de vida, el registro de contratos mixtos (Básico y por
porcentaje) y el movimiento que tienen en la institución (Altas y bajas, Rotación,
Permiso, vacación), La Unidad de Talento Humano no cuenta con un sistema
automatizado y estos procesos se los realiza de forma manual ocasionando
volúmenes de papelería con información muy importante a la intemperie.
Por lo mencionado anteriormente se desarrollo un Sistema de Administración de
Personal optimizando el tiempo en los procesos y de acuerdo a los requerimientos
de la Institución.
El Sistema Administración de Personal, coadyuvó a un buen manejo de la
información generada en La Unidad de Talento Humano, reduciendo el volumen de
papelería, ya que se logro automatizar el manejo de información referente a los
empleados en los puntos: registro de personal, calculo de planillas de sueldo, control
de horarios de entrada y salida de los empleados, la actualización de sus hojas de
vida, el registro de contratos mixtos (Básico y por porcentaje) y el movimiento que
tienen en la institución (Altas y bajas, Rotación, Permiso, vacación). Toda esta se
registrara en una base de datos normalizada y sin redundancia. Esta base de datos
se encuentra centralizada en un servidor al cual pueden tener acceso los usuarios
dados de alta desde cualquier punto de la institución.
Para el desarrollo del presente proyecto se utilizó la Metodología RUP, (Proceso
Unificado de Rational), metodología estándar para la construcción completa del ciclo
de ingeniería de software, esta metodología es apoyado en UML(Lenguaje Unificado
de Modelado), el uso de estas dos herramientas permitieron lograr un producto
software acorde alas necesidades actuales de la institución