El síndrome de burnout como factor de riesgo en la unidad de emergencias del hospital de clínicas de la ciudad de La Paz

Abstract

La administración de Recursos Humanos es considerada de vital importancia en las organizaciones, ya que este requiere reclutar, seleccionar, orientar, recompensar, desarrollar, auditar y dar seguimiento a las personas para así poder alcanzar el éxito empresarial. Las organizaciones dependen que las personas deben sentirse acogidas y seguras para poder generar mayor productividad y calidad en el trabajo, pero, qué sucede cuando se sobresatura el esfuerzo del Talento Humano, este tiende a volverse deficiente y el entorno laboral ya no es óptimo creando un efecto domino de ineficiencia laboral que comienza de manera individual que termina afectando a toda la organización. El estrés puede ser un factor de motivación importante, pero tiene un lado oscuro que día a día se convierte en una realidad cada vez más cotidiana en las organizaciones y en general en el mundo laboral, impactando negativamente en la productividad de las mismas, en la calidad de vida de las personas y por ende en la salud social; este ritmo de vida es asociado a los constantes cambios que afrontan las organizaciones y el consecuente ambiente de incertidumbre que genera factores que han colocado al estrés y al Burnout como las potenciales enfermedades profesionales dentro de las actuales organizaciones. El problema de salud en nuestro país deja de ser algo individual y se convierte en un problema social público, se debe procurar la solidaridad de los gobiernos para intervenir y resolver los problemas que todavía persisten. La demanda de las personas busca tener una atención de medicina integral y medicina preventiva no solo una atención para sanarse de las enfermedades, los cuales deben de tener un costo accesible para todos.