La simulación en las relaciones laborales y la propuesta de criterios a implementar en el reglamento de contratación de personal eventual en el GAMLP

Abstract

Existe la necesidad de eliminar la problematica de la inestabilidad laboral dentro nuestra comunidad y sobre todo la simulación que es una práctica cada vez más recurrente en nuestra realidad y a la que están sometidos hombres y mujeres que ante la necesidad referida prestan sus servicios en condiciones desfavorables y ante la pasividad de instituciones estatales.