Diseño de un sistema técnico de remuneración para el Servicio Departamental de Gestión Social - SEDEGES

Abstract

El documento presenta el Diseño de un sistema técnico de remuneración para el SEDEGES, en el cual se desarrollo un proceso de valoración y remuneración de puestos en la institución antes mencionada, logrando obtener la escala salarial adecuada y que representa bases técnicas para su aplicación. Para sustentar el diseño se realizo la investigación correspondiente el mismo que concluyo la problemática de la institución el cual es Los funcionarios públicos de SEDEGES dependiente de la prefectura de La Paz, perciben una remuneración baja, esto implica la falta de motivación en el personal el mismo que provocaría un efecto negativo en el rendimiento de sus funciones. La elaboración del sistema inicio con el proceso valoración de los 343 items de la institución (7 prefecturales y 337 TGN), a través de la guía y formulario de valoración de puestos y el manual de cargos y funciones, las mismas que fueron elaboradas por el Comité conformado por autoridades y consultores (Egresadas- CAE).