ENVIDIA: CONCIENCIA NEGATIVA EN PRÁCTICAS GERENCIALES

Abstract

En esta perspectiva se asume al ser humano como ente integral, sistema organizacional complejo, totalidad donde es imposible de separar el espiritu del alma y cuerpo. Dentro de esta configuracion tripartita ontologica, el alma expresa el centro del ser y la personalidad. Sin embargo, en el campo de las ciencias organizacionales, el ser humano deja de ser visto como un todo, con recursos, capaz de potenciarse para convertirse en talento humano, que al emprender y brillar con luz propia confronta sentimientos de envidias en la otredad, cual sufre graves consecuencias en su conciencia. Por este motivo, este ensayo genera una mentalidad autoreflexiva sobre la envidia, parte de la conciencia y reflejo negativo en las practicas gerenciales. Finalmente, en este discurso filosofico reflexionamos sobre la envidia como entidad patologica del alma, donde se involucran mente, voluntad y emociones, que afecta a las personas en el ambito donde nos desempenamos, a nivel de nuestra vida interior, familiar, social u organizacional; por lo cual, requiere ser repensada desde nuestra conciencia interior, para no sucumbir a sus deseos enganosos de querer lo que la otredad dispone, porque al final es un enemigo insaciable. Palabras Claves: Envidia. Conciencia. Practicas Gerenciales.