Evaluación de la gestión estratégica en el sector inmobiliario en La Paz caso de estudio Metro inmobiliaria

Abstract

La gestión estratégica es un conjunto de varios factores que permite a las empresas a evaluar e implementar estrategias para alcanzar ciertas metas a largo plazo y obtener una ventaja competitiva dentro del mercado, en este caso investigaremos sobre la gestión estratégica de los recursos humanos dentro de la empresa Metro Inmobiliaria de la ciudad de La Paz , veremos las variables principales que tienen influencian en la gestión estratégica de dicha empresa tales como la autonomía individual donde analizaremos la conciencia y el compromiso de los agentes, la consideración, agradecimiento y apoyo para la fidelización de los agentes y los incentivos laborales, el grado de estructura del puesto para observar el control que se tiene sobre el trabajo y la identidad de la empresa y por último la recompensa donde veremos la valoración de los empleados y las políticas laborales de la empresa. Mediante la ayuda de una encuesta y entrevista podremos ver tanto la visión de los gerentes de la empresa como de gran parte de los agentes, se hará una comparativa entre ambas visiones y se podrá concluir si dichas variables afectan a la productividad de la empresa y al cumplimiento de las metas plasmadas a largo plazo. Con ambas herramientas se podrá realizar dicha comparativa para dar a conocer la realidad actual en la que se encuentra la gestión estratégica de recursos humanos dentro de la empresa, además de ver un panorama a futuro del desarrollo de la misma tanto del área de gerencia como de los agentes.