Propuesta y desarrollo de sistema de información en la unidad de recursos humanos de la dirección de administración y servicios del instituto nacional de Estadística

Abstract

El presente trabajo dirigido refleja los lineamientos que se siguieron antes, durante y después de la propuesta y desarrollo del sistema. En la parte inicial damos a conocer los antecedentes y características de la institución, el planteamiento del problema, la justificación del trabajo, los objetivos que se pretenden alcanzar, los resultados esperados y el alcance de la propuesta. En segunda instancia, se consideran las disposiciones legales que regulan las actividades de la institución, particularmente a la unidad de Recursos Humanos. A la vez, la investigación estaba basada en definiciones fundamentales relacionadas con la administración de recursos humanos y sistemas de información de personal. Posteriormente, damos referencia de la metodología y las técnicas a emplearse, puntualizando las fuentes de información primaria y secundaria. La investigación permite identificar y describir las causas y efectos desfavorables que acontecen en la institución. Los resultados del diagnostico proporcionan viabilidad al desarrollo del sistema de información gerencial, permitiendo recopilar, clasificar, registrar y actualizar los datos del funcionario, estos beneficios facilitan su obtención de manera oportuna precisa y confiable para lograr un mejor desempeño en las tareas/funciones y la toma de decisiones mas acertadas,asegurando la gestión de RR.HH. El desarrollo de flujos de información representa la secuencia del registro en el Sistema.