Impacto de la movilidad de personal en el clima laboral del Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional

Abstract

La investigación analiza los efectos de la Movilidad de Personal en el Clima Laboral del Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional, en el contexto del Sector Público boliviano. Su objetivo principal es determinar cómo la Movilidad influye en las percepciones, relaciones interpersonales y cohesión institucional, con miras a proponer estrategias para fortalecer el Clima Laboral. La problemática se centra en la Alta Rotación de Servidores Públicos y sus repercusiones sobre la motivación, sentido de pertenencia y continuidad de procesos administrativos. La investigación se desarrolló en unidades del nivel central del Ministerio, considerando a trabajadores de planta y eventuales. Se aplicó un enfoque mixto, mediante encuestas y entrevistas a mandos medios. El diseño fue no experimental, transversal y de alcance descriptivo y correlacional. Los datos fueron analizados estadísticamente y categorizados cualitativamente. Los resultados muestran que la Movilidad genera desinformación, inestabilidad y debilitamiento de equipos, afectando negativamente el Clima Laboral. Como respuesta, se proponen dos estrategias institucionales: Un Programa de Fortalecimiento del Clima Laboral, con talleres participativos, diagnóstico, reconocimiento y evaluación; y un plan de Mejora de la Comunicación Interna, enfocado en canales informativo, retroalimentación y capacitación efectiva.