Instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial laboral: revisión sistemática

Abstract

Los riesgos psicosociales laborales, representan un problema significativo tanto en instituciones públicas como privadas. El objetivo de esta investigación fue analizar los Instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial laboral. Materiales y Métodos: Basada en una revisión sistemática, adoptando la metodología PRISMA. Se recopilaron instrumentos empleados para medir los factores de riesgo psicosocial en diferentes sectores, aplicando criterios de inclusión y exclusión en bases de datos SciELO, Redalyc, los términos de búsqueda fueron una combinación de términos MeSH y palabras clave relacionadas con los factores de riesgo psicosocial que inciden en el desempeño laboral. En total se incluyeron 15 estudios. Los resultados muestran que más del 50% de los instrumentos evalúan cinco dimensiones de riesgo, utilizando cuestionarios desarrollados por los investigadores o basados en herramientas como SUSESO ISTAS-21 y COPSOQ-ISTAS21. Además, se destaca que todos los estudios seleccionados mostraron validez y fiabilidad al utilizar el juicio de expertos y el coeficiente Alfa de Cronbach, se observó heterogeneidad en las dimensiones evaluadas y en los procedimientos de validación. Se concluye que la gestión efectiva de los riesgos psicosociales laborales es fundamental para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad organizacional, y se recomienda la adaptación y difusión de los instrumentos en sectores específicos.Psychosocial risks at work represent a significant problem in both public and private institutions. The objective of this investigation was to analyze instruments for evaluating psychosocial occupational risk factors. Materials and Methods: Based on a systematic review, adopting the PRISMA methodology. Instruments used to measure psychosocial risk factors in different sectors were compiled, applying inclusion and exclusion criteria in SciELO, Redalyc databases, the search terms were a combination of MeSH terms and keywords related to psychosocial risk factors that impact on work performance. In total, 15 studios were included. The results show that more than 50% of instruments evaluate five dimensions of risk, using questionnaires developed by researchers or based on tools such as SUSESO ISTAS-21 and COPSOQ-ISTAS21. Furthermore, it is noteworthy that all selected studies showed validity and reliability when using the judgment of experts and the Cronbach's Alpha coefficient, heterogeneity was observed in the dimensions evaluated and in the validation procedures. It is concluded that the effective management of occupational psychosocial risks is fundamental to improving the quality of life of workers and organizational productivity, and the adaptation and diffusion of instruments in specific sectors is recommended.