Análisis y diagnóstico de la administración de personal en el Consejo de la Magistratura – La Paz

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar y diagnosticar la administración de personal y manejo de recursos humanos en el Consejo de la Magistratura de La Paz, con un enfoque específico en la excesiva dependencia de pasantes. Esta situación afecta negativamente la estabilidad laboral, la calidad del servicio prestado y la eficiencia operativa de la institución, lo que, a su vez, compromete su imagen pública. La investigación se centra en evaluar las políticas actuales de reclutamiento y selección de personal, identificando las causas subyacentes de la alta rotación y la dependencia de pasantes, con el objetivo de generar recomendaciones que optimicen la gestión del personal y contribuyan a reducir dicha rotación. El análisis también busca identificar áreas de mejora dentro de la estructura organizacional, operativa y administrativa del Consejo. Mediante un estudio de campo, se revelaron limitaciones significativas en la administración de recursos humanos, como una excesiva carga laboral en varias unidades y la falta de especialización en tareas clave. En respuesta a estos problemas, se propone la creación de subunidades específicas para abordar tareas de manera más eficiente, lo que permitirá mejorar la calidad del servicio. Además, se sugiere una reorganización de la estructura organizacional del Consejo, respaldada por la implementación de un manual de procesos y procedimientos detallado. También se recomienda fortalecer la comunicación interna, utilizando herramientas digitales que faciliten la coordinación entre las diferentes áreas de trabajo. Este enfoque integral tiene como fin optimizar la gestión de recursos humanos, asegurando así una mayor eficiencia y productividad en el Consejo de la Magistratura – La Paz.