Plan de carrera para las secretarias de planta que trabajan en Universidad Mayor de San Andrés

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar qué tipo de información y procedimientos eran necesarios para elaborar el Plan de Carrera para que las secretarias de Nivel 10 y 7 participen y logren promocionarse al puesto de secretaria Nivel 12 a través de Convocatorias Públicas Internas de la Universidad Mayor de San Andrés. Un Plan de Carrera que fortalezca el desarrollo de las competencias de las secretarias, que indique el camino que deben seguir para obtener una promoción dentro de la institución a fin de llegar a un determinado puesto superior al que ya ejercen dentro del grupo del cargo de secretaria que existe en la UMSA . El estudio contó con la participaron las secretarias de Nivel 12, 10 y 7 que trabajan en las unidades académicas y administrativas de la Universidad Mayor de San Andrés, a través de cuestionarios y entrevistas para conocer los elementos necesarios para definir el perfil de los puestos citados de secretaria, la formación, las funciones y las competencias, el plan de sucesión y la capacitación, elementos fundamentales para el Plan de Carrera. El resultado del presente trabajo de investigación concluyo que la UMSA no cuenta con un Plan de Carrera para la promoción y desarrollo profesional del personal administrativo que trabaja en la UMSA. En consecuencia, se elaboró el Plan de Carrera para las secretarias de Nivel 10 y 7 de la Universidad Mayor de San Andrés con la posibilidad de promoción al puesto de secretaria nivel 12 con la finalidad de mejorar los resultados del proceso de Reclutamiento y Selección de Personal a través de las Convocatorias Públicas Internas.