Actualización del reglamento especifico e instrumentos de gestión del sistema de administración de personal de Vías Bolivia

Abstract

Dentro de la modalidad de graduación "Trabajo Dirigido" se ha realizado el Convenio de Cooperación Interinstitucional el 14 de febrero de 2011 entre la Institución Pública Vías Bolivia y la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras de la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA) como resultado de este acuerdo se presenta el tema: "Actualización del Reglamento Especifico e Instrumentos de Gestión del Sistema de Administración de Personal de Vías Bolivia" El Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal (RE-SAP), ha quedado obsoleto debido a la restructuración de puestos. Por tanto, surge la necesidad de actualizar el mismo, conforme a lo establecido por el Órgano Rector mediante la Resolución Bi-Ministerial Nº 005. En el primer capítulo, se exponen los aspectos generales que contienen los antecedentes, el planteamiento del problema y objetivos general y específicos. En el segundo capítulo, se especifican las referencias teóricas, organizacionales y legales del presente trabajo. El tercer capítulo, comprende la metodología de la intervención. En el cuarto capítulo se presenta los resultados y discusión de la investigación en base al diagnóstico elaborado. En el quinto capítulo se desarrolla la propuesta de solución como respuesta a la problemática planteada. En el sexto capítulo se describe las conclusiones y recomendaciones generales del presente Trabajo Dirigido.