Manual de Organización y Funciones y Manual de Talleres de participación del personal, promotores y beneficiarios del Centro Andino Amazónico de Desarrollo Indígena, CAADI

Abstract

El presente Trabajo Dirigido fue plasmado gracias al Convenio de Cooperación Interinstitucional suscrito entre la Universidad Mayor de San Andrés y la Carrera de Administración de Empresas. Los cuatro primeros capítulos están referidos a los aspectos generales o antecedentes de la institución, y las razones por las cuales se debe realizar la investigación estableciendo objetivos del análisis y delimitando el área de aplicación. Seguidamente, se incluyen algunas referencias conceptuales y la Metodología de Investigación y el Análisis Organizacional, cuyos resultados han permitido el Análisis Retrospectivo y el Análisis prospectivo. El Diseño Organizacional consiste en la elaboración de dos manuales: Manual de Organización y Funciones es un modelo y Manual de Talleres del Personal, Promotores y Beneficiarios. El Manual de Organización y Funciones es un modelo organizacional que se adecua a la naturaleza y fines de la institución de acuerdo a la estructura organizacional por medio de la descripción de las funciones, de los objetivos y de las unidades organizacionales, consignadas en el organigrama. El Manual de talleres de Personal, Promotores y Beneficiarios, es una guía que orienta y facilita el desarrollo de eventos de coordinación, planificación, monitoreo y/o evaluación, con la participación de los actores, promotores y beneficiarios de los planes, programas y/o proyectos de desarrollo económico y social. Finalmente, se incluye una propuesta de implantación y las correspondientes conclusiones y recomendaciones.