Proceso de inducción y evaluación de confirmación de nuevo personal para la autoridad general jurisdiccional administrativa minera

Abstract

El presente trabajo tuvo como principal objetivo brindar a la Autoridad General Jurisdiccional Administrativa Minera, ubicada en el departamento de La Paz, un instrumento con lineamientos definidos que permita al responsable de personal optimizar el proceso de inducción y aplicar una evaluación de confirmación para la efectivización de los mismos, siendo la falta de un proceso de inducción y evaluación de confirmación adecuado la causa de demoras en la incorporación de nuevos funcionarios al ritmo de trabajo que tiene la institución y al cumplimiento de los objetivos del puesto.Este estudio examina los procesos de inducción y de evaluación de confirmación, enmarcados dentro de la Norma Básica de Sistema de Administración de Personal en su subsistema de Dotación. También, aborda la cuestión de los términos y conceptos fundamentales que permitieron obtener un documento actualizado del manejo del proceso de inducción de acuerdo a los requerimientos de Sistema de Administración de Personal (SAP) adaptado a las necesidades de la institución. Con esto se logrará tener lineamientos que permitan valorar la capacidad de los nuevos servidores públicos en el tiempo pertinente y así llevar a cabo la confirmación del funcionario al nuevo puesto. La propuesta estuvo orientada a proporcionar pautas necesarias para que la Autoridad General Jurisdiccional Administrativa Minera, para que se pueda contar con instrumentos eficientes para la Inducción y Evaluación de Confirmación, estableciendo factores y sub factores que reconozcan el valor real de los puestos. Estos resultados muestran la importancia de la aplicación de un nuevo proceso de inducción y evaluación de confirmación para nuevos funcionarios y el conocimiento de los derechos, reglamentos, deberes y responsabilidades, ya que a través de éstos se contribuye con la eficiencia y cumplimiento de las actividades, para mantener el orden, y realizar con eficiencia de las tareas asignadas; y de saber, hacer y exigir todo aquello que la ley y el ente normativo le compete con la finalidad de cumplir con los objetivos establecidos con un mecanismo de gestión de inducción y evaluación del nuevo personal.