Formación y desarrollo de habilidades gerenciales para fortalecer el liderazgo organizacional: una revisión sistemática

Abstract

En un entorno empresarial caracterizado por la complejidad y el cambio constante, la formación de habilidades gerenciales constituye un factor esencial para fortalecer el liderazgo organizacional. Bajo este propósito, el estudio desarrolló una revisión sistemática de la literatura con el objetivo de analizar el estado del conocimiento sobre la formación de dichas habilidades y su impacto en la consolidación de líderes dentro de las organizaciones. La investigación tuvo como alcance el análisis de artículos científicos publicados entre los años 2000 y 2025, seleccionados en bases de datos reconocidas como Scopus, SciELO y DOAJ, siguiendo rigurosamente los lineamientos PRISMA. Tras un proceso de filtrado y evaluación de calidad, se incluyeron treinta estudios relevantes. Los hallazgos evidenciaron una relación directa entre las habilidades técnicas, humanas y conceptuales con la eficacia del liderazgo organizacional. Se concluyó que el desarrollo de estas competencias es un proceso integrador que potencia el rendimiento institucional y la adaptabilidad frente a los desafíos actuales.In a business environment characterized by complexity and constant change, the development of managerial skills constitutes an essential factor for strengthening organizational leadership. With this purpose, the study conducted a systematic literature review aimed at analyzing the state of knowledge regarding the development of these skills and their impact on the consolidation of leaders within organizations. The scope of the research included the review of scientific articles published between 2000 and 2025, selected from recognized databases such as Scopus, SciELO, and DOAJ, rigorously following the PRISMA guidelines. After a filtering and quality evaluation process, thirty relevant studies were included. The findings revealed a direct relationship between technical, human, and conceptual managerial skills and the effectiveness of organizational leadership. It was concluded that the development of these competencies is an integrative process that enhances institutional performance and strengthens adaptability in the face of current organizational challenges.